こんにちは
ビジネスコミュニケーション研修講師の川上陽子です
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緊急事態宣言が解除され、８月から延期になっていた出張登壇で熊本に行ってきました
県内の公立中学校職員向けの「働き方改革」研修でした
少子高齢化で生徒数減による学級数減が多いなか、
こちらの学区は「住みやすい市」として人気で転入者が増え
年々生徒数も増加しているのだとか
教師、職員の数も多く、
皆さん積極的にディスカッションに取り組んでくださいました
ピンチをチャンスに！！
「働き方改革」に取り組むのは大変！
今でもいっぱいいっぱいなのに、これ以上取り組みを増やすなんて無理！
今までできなかったのだから、今度だってどうせできっこない
「働き方改革」を阻む「心の壁」
まずはここから取り除いていきます
Q「働き方改革」が何かを手に入れたり、取り組むチャンスととらえるとしたら「何のチャンス」ですか？
この問いかけに対し
端から順に、一人ひとつずつ「○○のチャンス！」と次々に答え
１分間で何人回答できるか挑戦していただきました
これは
ピンチの状態を如何にチャンスに変える思考ができるか
つまり柔軟かつ解決志向のできる組織に変革していくワークです
・若手を育てるチャンス
・心と身体を休めるチャンス
・生徒と向き合う時間を増やすチャンス
・コミュニケーションを増やすチャンス
・好きなことに時間を使うチャンス
・・・
こちらの組織では「パス」と放棄する方もなく
ナント２０人以上続きました！！
解決志向・未来志向のゴール設定ができたところから
「働き改革」のスタート
今後が楽しみです♪
勝手に熊本ＬＯＶＥ♡
お店に入っても
タクシーに乗っても
ホテルでも
熊本の方は優しいし、思いやりがあり、仕事に積極的です！
滞在中、心地よい体験を沢山しました♪
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