こんにちは。

ビジネスコミュニケーション研修講師の川上陽子です。

先日、
「これからのリーダーに必要な条件」をテーマに講演に登壇いたしました。

対象は
冠婚葬祭サービス企業の中堅リーダー層約１００名。

社会構造、経済状況やビジネスの価値観の変化が著しい現代、
求められるリーダー像も変化しています。
高度成長期やバブル期のリーダー像をそのままでは、
これからの時代に勝ち残る企業として成長していけません。

慢性的な人手不足、しかも離職率の高いこの時代に、
中堅リーダーの育成は、すべての組織で大きな課題ですね。

講演の中では、

ワークライフバランスの視点から
「これからの時代に求められるリーダー像＝ネクストリーダーとは？」

心理学（選択理論）の観点から
「従来型リーダー（ボスマネジメント）と未来型リーダー（リードマネジメント）の
マネジメントスタイルの違い」

そしてマネジメントを機能させていくうえで欠かせない、
コミュニケーション力に必要な
アンガーマネジメント的視点から
「人材育成に必要な感情マネジメントとチームビルディング方法」

をお話しいたしました。

アンガーマネジメントとワークライフバランス、
そして心理学を用いたマネジメントは
私の研修の柱でもあります。

ビジネスコミュニケーション力は、
リーダーの仕事である
「目標設定」「組織形成」「評価」「育成」をアプリに例えるなら、
アプリを最大限に機能させるOSと言えます。

OSを常にバージョンアップさせておくことこそが、
リーダーに求められていることですね。