こんにちは
ビジネスコミュニケーション研修講師の川上陽子です
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この１年間、プログラム作成に取り組んできた
「ハイパフォーマンス・チームビルディング実践講座」が
いよいよ4月にスタートいたします！
今のリーダーが抱える悩みとは？
私は研修講師として、働き方改革コンサルタントとして
数多くの組織、チームのリーダーたちと接してきました。
皆、一様に抱えているのは
多様な価値観のメンバーをどう一つにまとめるか
という課題です。
今は多様化を受け入れようという社会で
頭では理解できるものの
自分と考え方も行動も違うメンバーに
仕事の目的や生産性向上をうまく伝えられない。
リーダーであることが重く
責任ばかりが肩にかかって苦しい。
このような声を多く聞きます。
今はチームビルディングに「正解」のない時代です。
実はリーダーであることは楽しい！
私がこれまで関わってきたリーダーには２つのタイプが存在しました。
チームで成果を出せる
か
チームで成果を出せないか
厳しいですが、個人で成果を出すリーダーはいても
チームで成果を出すことに貢献できているリーダーは少ないのが現実です。
ならば
個人で成果を出すほうが「楽」！
リーダーになんてなりたくない！
と考える方向に行く方が増えているというのが実感です。
しかし、私が関わってきた２つのタイプはこれにとどまりません。
チームで成果を出せるリーダー
＝楽しそう
チームで成果を出せないリーダー
＝苦しそう
働き方改革のコンサルティングを通して
この２つのリンクが
一方はプラスの好循環を生み出し
一方はマイナスの悪循環に陥っている
ことを思い知らされました。
ではどうしたら
楽しみながらチームで成果を出せる
つまり、好循環を生み出すリーダーになれるのでしょうか？
あなただけのリーダースタイルを確立し、リーダーであることが楽しくなる！
今までは「決まった理想のリーダー像」を追い求めてきた時代でした。
ロールモデルを見つけて真似てみる。
それに対してこれからは
「多様なリーダー像」が存在する時代ではないでしょうか。
皆が同じ「リーダー像」を目指すのではなく、
自分のスタイルを見つけていく時代です。
そのためには、ロールモデルの「真似」ではなく
「どうありたいか」
「どう行動するか」
を自分で考える思考力と
メンバーを巻き込んで、成果の出るチームを創造する行動力が必要です。
次世代のリーダーに必要なのは、
まず自分の思考と行動を見直し、学ぶ力です。
「メンバーを変えるのではなく、まずリーダー自らが変わる」
HPTB実践講座がどのような内容か、まずはオンライン無料説明会にご参加ください
この実践講座は、
忙しいリーダーのために
１ 隙間時間でチームビルディングのキモが学べるオンライン「動画講座」
２ 仲間とコンサルを受けながらチームビルディングを実践する「グループコンサル」
３ 「リーダー脳」を身につけるための月一セミナー（オンライン／集合）
で構成されています。
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