自治体の新採用職員研修総仕上げとなる
後期研修７時間研修に３日間登壇いたしました。
自治体での新採用職員（後期）研修☆
さすがに身体は疲れましたが、
テンションは高め♪
やはり若い人たちと触れ合うのは理屈抜きで『楽しい♪』です（笑）
理屈を抜かずに言葉で表すと
素直に聞く姿勢が見て取れる
指示や注意を素直に受け止める
成長したいという意欲を感じる
反応スピードが速い
大きな声で素早く返事をする
手を挙げる
だから楽しい♪(^^)
管理職研修と違うところですね（笑）
さらに自分自身も初心に戻る重要性を再認識できます。
内容は
社会人としての10か月の振り返りと成長課題の発見
モチベーションマネジメントとタイムマネジメントのセルフマネジメントの方法を学ぶ
課題解決に向けたアクションプランの作成
上記を、
ぼんやりした中傷的な表現から
↓
より具体的な言葉に落とし込む過程で可視化し
↓
今実践できる第１歩を踏み出すプランを立て
↓
実行する（いつから、もコミットする）
上記流れを１日かけて
個人ワーク、
グループシェア、
協働体験ワーク
を通して体験する研修です。
グループワークではファシリテータ、発表者を順に体験することで
研修終盤には
意見のまとめ方も発表の仕方も
格段に上達、成長します。
ワークショップ形式はやはり１日研修が効果あります。
さて来月後半からは
新入社員研修が始まりますね。
私の好きな研修の季節です♪
初心忘れず、
謙虚さ、素直さも忘れず、
若さのおすそ分けをもらえるのが楽しみです♪♪
